قوانین کار در کانادا برای ایرانیان
کانادا از مقاصد جذاب برای مهاجرت شهروندان ایرانی است. با توجه به حجم بالای مهاجرت ایرانیان به کانادا و علاقه روزافزون آنها به کار و فعالیت در این کشور، آشنایی با قوانین کار و مقررات حاکم بر بازار کار کانادا اهمیت زیادی دارد.
دولت کانادا از سال ۲۰۲۳ تدابیر حمایتی ویژه‌ای برای اتباع ایرانی تدارک دیده است. قوانین کار در کانادا برای ایرانیان، حقوق و تکالیف کارفرمایان و کارمندان را به طور شفاف مشخص می‌کنند. در ادامه وضعیت حمایت از مهاجران ایرانی در کانادا و تغییر قوانین کار برای آنها را می‌خوانید.
قوانین کار در کانادا برای ایرانیان
اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) از ماه فوریه سال ۲۰۲۳ شرایط خاصی برای شهروندان ایرانی در نظر گرفت که تا تاریخ ۲۸ فوریه ۲۰۲۵ میلادی تمدید شده است. این برنامه حمایتی مجموعه‌ای از تسهیلات و معافیت‌های ویزا را شامل می‌شود که زندگی و کار ایرانیان در کانادا را تسهیل می‌کنند.
لیست زیر موارد تغییریافته در قوانین کار کانادا برای ایرانیان را بیان می‌کند.
- تسهیل در تمدید اقامت موقت: دولت کانادا فرایند تمدید ویزای کاری موقت، ویزای تحصیلی و ویزای توریستی برای ایرانیان مقیم در کانادا را آسان کرده است.
- اولویت‌دهی به درخواست‌های ایرانیان: اداره IRCC بررسی درخواست‌های شهروندان ایرانی مقیم کانادا را اولویت برنامه‌های خود می‌داند.
- ارائه مجوز کار آزاد: دریافت مجوز کار آزاد برای ایرانیان راحت‌تر شده است. این مجوز به دارندگان آن اجازه می‌دهد که برای هر کارفرمایی در کانادا کار کنند.
- معافیت از برخی هزینه‌ها: دولت کانادا ایرانیان را از پرداخت برخی از هزینه‌های ویزا، مانند هزینه‌های تمدید اقامت معاف کرده است.
- معافیت از هزینه‌های گذرنامه: شهروندان کانادایی و دارندگان اقامت دائم این کشور که هم‌اکنون در ایران ساکن هستند، برای بازگشت به کانادا از پرداخت هزینه‌های مربوط به صدور گذرنامه و سایر مدارک سفر معافند.
شرایط بهره‌مندی از تسهیلات برای مهاجران ایرانی
متقاضیان این تسهیلات، باید تابعیت ایرانی و گذرنامه ایرانی معتبر داشته باشند. آنها همچنین باید در زمان درخواست شرایط اقامت موقت در کانادا را داشته باشند.
شهروندان ایرانی واجد شرایط می‌توانند با درخواست مجوز کار آزاد، با تحت حمایت قوانین ساده‌تری در بازار کار کانادا فعالیت کنند. این قانون کار، دست ایرانیان را در انتخاب حوزه شغلی باز می‌گذارد و به آنان اجازه می‌دهد که در صنعت دلخواه خود مشغول‌به‌کار شوند.
مقاله پیشنهادی: شغل های پردرآمد در کانادا بدون مدرک
تسهیلات برنامه‌های جدید اقامت موقت کانادا
برنامه‌های جدید اقامت موقت کانادا امکاناتی مانند تغییر ویزای توریستی به ویزای تحصیلی را فراهم می‌کند. ایرانیان می‌توانند بدون پرداخت هزینه برای اعمال این تغییرات درخواست دهند. اداره IRCC در جریان بررسی این درخواست‌های جدید، مسائلی مثل تاریخ انقضای ویزا و مجوزهای پیشین ایرانیان را ملاک قرار نمی‌دهد.
قوانین کار در کانادا
حقوق نیروی کار در کانادا
نظام حقوقی کانادا حمایت‌های قانونی یکسانی را مشمول کل نیروی کار اعم از شهروندان، افراد دارای اقامت دائم و کارگران خارجی موقت می‌داند. تعهدات کارفرما نسبت به کارگر شامل موارد زیر است:
- اطلاع‌رسانی شفاف: کارفرمایان باید اطلاعات لازم در خصوص حقوق و مزایای شغلی را به نیروی خود اعلام کنند.
- انعقاد قرارداد کاری: آنها باید نسخه‌ای امضاشده از قرارداد کاری را حداکثر تا اولین روز کاری در اختیار کارگران قرار دهند.
- پرداخت حقوق و مزایا: کارفرمایان موظفند طبق مفاد قرارداد کاری، به‌موقع حقوق و مزایای تمام‌وکمال کارگران را پرداخت کنند. آنها باید حقوق مربوط به اضافه‌کاری را نیز در صورت توافق قبلی در نظر بگیرند.
- ایجاد محیط کاری امن: مبارزه با هرگونه آزار و اذیت، تبعیض و شرایط ناایمن در محیط کار، به عهده کارفرما است.
- رعایت استانداردهای محلی: کارفرمایان باید به استانداردهای استخدام و کار در استان یا قلمرویی که کارگاه یا شرکت در آن واقع شده، پایبند باشند.
- تأمین بیمه درمانی: کارفرمایان ملزم به تقبل هزینه بیمه درمانی خصوصی کارگران تا زمانی هستند که آنها تحت پوشش بیمه درمانی دولتی قرار بگیرند.
- تأمین خدمات درمانی: کارفرمایان موظفند در صورت بروز حادثه یا بیماری در محیط کار، دسترسی کارگران به خدمات درمانی را فراهم کنند.
محدودیت‌های اعمال‌شده بر کارفرمایان در کانادا شامل موارد زیر است:
- اجبار به کار پرخطر: آنها نمی‌توانند کارگران را مجبور به انجام کارهای خطرناک و خارج از حیطه وظایفشان کنند.
- اجبار به کار در شرایط نامناسب: کارفرمایان اجازه ندارند کارگران بیمار و آسیب‌دیده را مجبور به ادامه کار کنند.
- اعمال فشار برای اضافه‌کاری: آنها نباید کارگران را برای انجام اضافه‌کاری تحت فشار قرار دهند. کارفرمایان تنها در صورتی مجاز به انجام این کار هستند که احتمال اضافه‌کاری اجباری را در قرارداد کاری قید کرده باشند.
- تلافی‌جویی: کارفرمایان حق ندارند علیه کارگری که سوءرفتار، شرایط ناایمن یا سایر تخلفات را گزارش کرده، اقدام تلافی‌جویانه انجام دهند.
- توقیف مدارک: کارفرمایان نمی‌توانند گذرنامه یا مجوز کار کارگران را توقیف کنند.
- تغییر وضعیت مهاجرتی: کارفرمایان مجاز نیستند که ویزای نیروی کار را به صورت غیرقانونی تغییر دهند یا او را از کشور اخراج کنند.
- درخواست وجه: کارفرمایان نباید هزینه‌هایی را که برای استخدام کارگر پرداخت کرده‌اند از او طلب کنند.
مقاله پیشنهادی: افتتاح حساب بانکی در کانادا
در انتها
ایرانیان می‌توانند مسائلی مثل حداقل دستمزد، ساعات کار، مرخصی‌ها، بیمه‌های اجتماعی، تبعیض در محیط کار و ایمنی و بهداشت شغلی را در هر استان و منطقه کانادا بررسی کنند و اطلاعات بیشتری درباره قوانین کار در آن منطقه به دست آورند. آشنایی با قوانین کار در کانادا به ایرانیان کمک می‌کند که از حق و حقوق خود آگاه باشند و پستی‌ها و بلندی‌های مسیر پیش روی خود را پیش‌بینی کنند.
سوالات متداول
آیا قوانین کار در کانادا برای ایرانیان با شهروندان کانادایی متفاوت است؟ خیر. قوانین کار در کانادا برای همه افراد، صرف‌نظر از ملیت، یکسان است.
چه حقوقی برای کارگران در کانادا در نظر گرفته شده است؟ حقوق کارگران در کانادا شامل دستمزد و مزایای مشخص‌شده در قرارداد کار، محیط کار امن، بیمه درمانی، نبود تبعیض و... است.
چه محدودیت‌هایی برای کارفرمایان در کانادا وجود دارد؟ کارفرمایان نمی‌توانند کارگران را مجبور به کار در شرایط ناایمن کنند، حقوق آنها را دیرتر از موعد پرداخت کنند، از کارگران سوءاستفاده کنند و... .
چه تغییراتی در قوانین کار برای ایرانیان ایجاد شده است؟ تسهیل در روند صدور ویزا، اولویت بررسی درخواست ایرانیان ، امکان دریافت مجوز کار آزاد و... از جمله تغییرات مهم هستند.
مجوز کار آزاد چیست؟ مجوزی است که به دارنده آن اجازه می‌دهد برای هر کارفرمایی در کانادا کار کند.
آیا این تغییرات فرصت‌های مهاجرتی بیشتری برای ایرانیان فراهم می‌کند؟ بله. این تغییرات مهاجرت ایرانیان به کانادا را آسان‌تر می‌کند.